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無論在哪個行業，員工離職都是正?，F象。但在跨境電商圈里，關于離職員工與公司的矛盾卻一直是賣家熱議的話題。
無論是在賣家交流群中還是在賣家論壇上，總能看見這樣的貼文：
“9月份離職到一家新公司，發現比之前還坑…”
“對于離職員工賣老東家產品，大家怎么看？”
“員工離職后要不要更改VPS密碼？”
“選擇離職后被告知不發提成，如何合理討薪”
而近日，一則關于前員工離職后惡搞公司店鋪的帖子再次引起眾多賣家的熱議，原貼文內容如下：
▲圖片來源于知無不言
總結一下，就是這位前員工離職后，開始將矛頭指向公司賬號，通過散布不實信息以及賣同款產品來惡搞公司。
為尋求更多幫助和建議，隨后該賣家也公布了該事件的相關細節：
· 前員工是主動來面試的，入職時間不到一個月；
· 其入職期間工作心不在焉，老板應該有提醒過；
· 離職突然，未交接工作，老板表示已結清工資；
· 員工離職后對公司做過一些小動作，有違職業道德。
同時，賣家還強調道：公司的產品是自行開發的，有申請專利，所以這款產品如果誰在賣是很明顯的。
按照常理，員工正常離職，便不會與前公司產生矛盾或瓜葛，但該員工的上述行為帶有明顯的針對色彩，究竟是出于個人原因還是蓄意報復呢？
該貼文發出后，引起了眾多賣家的關注和回帖，關于離職員工與公司矛盾的討論不斷。一時間賣家眾說紛紜，而多數觀點認為發生此事是由公司與員工發生矛盾導致。
“掐指一算，跟公司有矛盾，至少有事讓其極度不滿”。
“同意樓上說法：不會無緣無故的去搞公司?！?/span>
“這種情況很大程度上是這個老板對他做了很過分的事情。”
“換個角度，她為什么會這么做，是不是公司有問題？”
在評論區，類似的發言還有不少，可以看出，大部分賣家認為此事涉及公司與該職工的個人恩怨，雖然樓主并未提供相關信息，但是多數賣家表示根據親身經歷來看，大概率是公司導致。
其實，關于跨境電商公司和員工的矛盾，也并不少見。不少員工會因為離職時的不愉快而報復公司，具體表現為跟賣前公司的產品、惡搞前公司的賬戶、給前公司店鋪上差評等等。
無論是公司打壓員工，還是員工報復公司，究根追底，皆出于一個“利”字。只要其中一方的利益沒有得到滿足，公司與員工的矛盾就會爆發。而后發生的種種報復打擊事件，從長期看來，于雙方都是不利的。
不管出于何種原因和目的，這種惡搞的手段都是不提倡的。一方面，這種行為有違職業道德，破壞了行業良好的競爭秩序；另一方面，也會在跨境電商行業中造成不良風氣，如果越來越多的人效仿這些手段，那么就會有更多的公司遭殃，于市場環境也是不利。
因此，作為員工，要有一定的職業道德，不隨意做出損害前公司利益的事情。但這并不意味著在職場上任人宰割，員工也要學會保護自己，捍衛自己的合法權益。而在公司方面，也不應一味只顧經濟效益而壓榨員工或對員工做出其他過分的行為。要知道，員工是公司并肩作戰的合作者，擅于用人，合作共贏才是長久之道。
回到上述貼文，當賣家遇到上述情況該怎么辦呢？從這件事中，有哪些經驗教訓值得賣家借鑒呢？有熱心的賣家提供了以下建議：
1、向公司反映情況，協商解決
解鈴還須系鈴人，建議該賣家把問題如實反饋給公司，同時了解一下公司與該員工過往是否存在矛盾和糾紛，如果確實存在，可讓公司出面與前員工協商溝通，通過談條件等方式和平解決。
2、通過法律途徑解決
若該員工不愿協商解決，繼續損害公司權益，可以通過法律途徑，列舉有效的法律條款，讓其知道該行為的危害性，最直接的方式就是發律師函或者起訴對方。
當公司受到離職員工的惡搞時，賣家可以參考上述方法進行解決。但值得警醒的是，無論是員工還是公司，都要遵守本分，切勿做出有違職業道德和損害他人利益的行為。
對于離職員工惡搞公司一事，你是否也有相同經歷呢？歡迎在評論區留言分享你的看法~
文 亦昕/AMZ123
作者：AMZ123 來源：AMZ123
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