【7點5度】第582次與您見面。本文共3030字。

在討論新加坡“值不值”的問題之前，新加坡經濟發展局大中華區主任黃靜雯首先反問，“為什么要出海？” 在她看來，企業本身是要盈利的。所以出海就成為企業尋找新機遇、分散風險、整合資源的重要一步。

雖然今年新冠肺炎疫情帶來了許多不確定性，但這并不影響企業出海的動力，但可能會影響他們出海選址的因素：我要出海到哪里？“在短期不確定性高的情況下，就要放長線看基礎”，黃主任認為能夠在個開放和穩定的環境下實現共贏合作對企業來說至關重要，而新加坡在這些因素上都表現優越，是一個不錯的出海選擇。

“新加坡本來就是一個在自由港誕生的國家，” 黃主任從新加坡本身自帶的“自由”屬性講起。新加坡和不同國家和區域簽署自由貿易協定，在貨物流動和關稅方面都提供了很多的便利性。即便在疫情的籠罩下，新加坡也力爭在今年內和15個國家簽署了《區域全面經濟伙伴關系協定》(Regional Comprehensive Economic Partnership, RCEP)。同時，新加坡在今年也吸引到130億新元的投資承諾，來自美光科技等高新技術企業以及Lazada等電商企業等。

從風險角度來看，新加坡被評為全球最低投資風險國。黃主任表示這不僅是因為新加坡的低腐敗率和穩定的政策，新加坡也同時和其他國家簽署了投資保障協定，保障投資國的投資安全。對于創新企業來說，知識產權保護尤為重要，而新加坡在知識產權保護方面全球排名第二。為保護創新企業的權益，新加坡建立了一些專利審核綠色通道，比如對于人工智能的專利申請，申請者可以在三到六個月拿到專業審批，這樣的獲批速度可以說是全世界最快的。

在全球經濟受疫情影響帶來許多不確定性的期間，新加坡穩定的經濟基礎是確保企業能夠繼續繁榮發展的必要條件。根據瑞士洛桑管理學院（IMD）2020年全球競爭力報告顯示，新加坡是世界第一最具競爭力經濟體。隨后，黃主任指出各大公司對新加坡的青睞，“新加坡是很多國際企業總部的首選之地。亞太地區約超46%的大公司總部設在新加坡”。另外，新加坡多元化的經濟結構在疫情后的復蘇時期也會扮演著重要的角色。除了大家熟悉的金融業和科技產業，新加坡的制造業也非常發達，占新加坡GDP的20%-25%，尤其在電子半導體設備生產、生物醫藥、石油化工等制造業領域。

對于一些企業而言，他們可能會有另一個疑問：新加坡是很好，但市場在哪里？畢竟這是一個只有500萬人口的國家。但在黃主任看來：新加坡是作為東南亞市場的一個入口。東南亞預計會成為全球第四大經濟體，龐大的人口基數和年輕的人口結構都是紅利。想要探索這個市場，新加坡是關鍵入口。而新加坡經商環境和商業政策也讓很多創業者把出海第一站放在了新加坡。

如果企業考慮整體的稅收制度，黃主任認為新加坡在這一方面還是具備一定的競爭力的，比如新加坡的公司所得稅一律17%，利息預扣稅15%，專利金預扣稅10%，沒有資本利得稅，沒有股息預扣稅等。在減免政策方面，新加坡和超過85個國家簽署的避免雙重課稅協議（DTA）網絡可以幫助企業降低稅收成本。除此之外，對于新成立的公司，如果達到新加坡稅務局的要求也可享有部分稅收減免及退稅。

對于企業來講，資金流動的便捷性也是首要考慮的因素。新加坡是全球第四最具競爭力的金融中心、是全球第三大人民幣離岸清算中心、也是亞洲最大的外匯交易市場。據一些公司反饋，如果公司業務覆蓋東南亞各國，涉及各種小幣種的兌換，他們更愿意把東南亞的中心放在新加坡。因為新加坡在金融方面更具競爭力，在不同幣種兌換率方面也更具優勢。

新加坡的經商便利程度全球第二，注冊公司的流程不僅快，成本還低。黃主任分享道，在一般情況下，線上注冊公司只需15分鐘的時間，設立公司僅需1.5天。至于注冊成本，只需315新元（約1575人民幣）；注冊資本在初期階段也只需1新元（約5人民幣）。

“出海是一個既期待又怕受傷害的過程。大家很期待未來的潛能，但也害怕會走很多彎路。” 對于公司落地新加坡的建議，黃主任把這件事分成出海前和出海后兩個階段，且強調專業的事需要專業的人做。“出海前，首先要把長期規劃做好，其次是要把架構理清。” 有的企業在看到新加坡商機的時候，直接以個人名義去成立公司，但當業務越做越好，準備上市的時候，他發現現在的公司架構并不能通過上市的條件。這時重整公司架構，不僅延誤了整個上市計劃，還付出了非常昂貴的成本。這些慘痛的經歷都在提醒著企業要提前做好長期規劃，理清架構把未來負面影響降到最低，具體可以找稅務公司咨詢。

出海后，在正式選擇業務結構的時候，企業要考慮是成立新加坡有限責任公司、新加坡代表處、還是新加坡分公司，主要是基于業務規劃來做選擇。自己在Biz File+(ACRA網站)或者通過秘書服務公司注冊后就可以申請相關的牌照/許可證。除了些特殊行業如餐飲、醫療、金融等產業，一般企業可以在無需申請牌照的情況下直接營業。“這個注冊的過程不會特別復雜，但需要注意的細節很多，建議找專業的秘書公司來幫你。” 而在這方面的相關的資源，企業可以關注【企航新加坡】的公眾號索取信息。

除此之外，黃主任表示本地招聘也是出海后的一個難題。“出海更像是你的第二次創業。當品牌剛進入海外市場，大家都不知道你是誰。” 所以在不斷提高雇主品牌的同時，也需要注意招聘的技巧，比如利用好新加坡及東南亞常用的領英做招聘渠道。這個時候，找專業的招聘服務商也可以少走很多彎路。對于外派的員工，也要深入了解新加坡人力部的政策，更具需求辦理Employment Pass/SPass/Work Permit簽證。

直播期間，很多朋友都進行了提問。我們現在節選部分問題以及黃主任的回答要點來進行答疑環節的回顧。

Q1：新加坡人力部上調了申請EP和SP的最低薪酬標準。新加坡人力成本真的像大家想象中的那么高嗎？對此，你怎么看？

黃主任：

我覺得成本問題一直存在，而且沒有人會覺得新加坡是個“便宜”的地方。對于企業而言，在出海創業時會有個綜合的考量。綜合起來看，新加坡的優勢或許能滿足企業的多種需求，比如便利的經商環境可以降低無形的成本。

Q2：除了金融和科技行業，新加坡還注重哪些產業？

黃主任：

新加坡對金融和科技非常重視，也為創業公司提供好幾個創新創業園區入駐，打造一個創新的生態來賦能。另外，就像前面提及的，制造業也是新加坡非常重視的一個行業。

Q3：新創業項目如何向新加坡政府申請資金補貼這一塊，您可以詳細的講一下嗎？

黃主任:

如果是一家本來就已經在新加坡成立的公司，你可以去看一下疫情期間推出了哪些優惠政策；如果是新進入到新加坡的公司，就要根據公司的性質去找不同的單位去申請。比如EDB(新加坡經濟發展局)是負責招商的，IMDA（新加坡資訊通信傳媒局）在創新中也扮演非常重要的角色，新加坡項目企業發展局的綜合平臺Startup SG針對不同項目給予扶持。

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