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前段時間PDD的事情，感覺市面上的媒體或者個人基本都是一邊倒的口誅筆伐，嚇得我都不敢多說了，要是站錯隊感覺可能要被一幫人噴...好不容易熱度下來了一些，鄭爽的事情轉移了一下大家的注意力，這里我也趁著熱度過去后悄悄的表達下自己的觀點。
首先：我自己不加班，至少我不在公司內加班，頂多回家后哄孩子睡覺之后自己在盯著賬戶，數據看一輪，再自己琢磨一點東西或者看點文章之類，磨磨唧唧就到了晚上1-2點。
其次：我并不壓迫自己團隊的同學加班，說起來我應該是團隊去的最晚，溜得最早的人，有時候還會覺得走完了其他同學不好意思所以盡量早點溜。
最后：我不鼓勵加班，也不鼓勵不加班，人各有志，對于我們這樣的小團隊，加班不加班我們都有合適的工作安排。
但是說實話，如果是有PDD這樣的團隊，有足夠多的發展機會，只要我能加班，能拼命就有機會往上爬，我是愿意加班的（如果我現在還年輕，我也愿意去這種團隊工作），至少我自己也是這么過來的，最狠的一年是外派越南，自己一個人做市場一年發了十多個游戲（頁游），又投Facebook，又投Google，還聯系了一大堆當地站點，搞了一大堆的網盟，黃站pop流量等等。全年無休，每天干到2-3點，早上起來9點繼續干，一年下來，禿了!
沒意識到自己累，沒覺得苦，就覺得好多事情忙不完，自己不能拖大家后腿，最終也是我自己成長最快的一年，該學會基本功在一年時間全學會了，努力也被老板們看到后才有了后續的其他機會。
PDD的情況，可以想象這家公司就這么幾年的功夫，發展到幾千億美金的市值，再想想當年的頭條和現在的頭條，如果不是高速發展的公司如何有可能讓頭條有那么多的90后中高層？再看看國內的所有互聯網公司，除了幾家游戲公司（規模有限），還有哪家公司能有現在PDD的發展速度，誰能保證自己的員工能有機會在公司高速發展中向上走走？
對比10年前的互聯網行業，當年真是遍地都是機會，只要愿意出海，東南亞歐美隨便挑，缺人，愿意去就好，英語不好沒關系，再花錢找個翻譯陪著你，能力短板？沒關系，搞搞就學會了。現在呢，國內出海各個行業的人才滿地都是，行業成熟之后已經沒有以前那么多機會能讓大家快速上升。而現在的PDD，就是3-4年前的頭條，只要努力，公司能快速發展其實也許還有一線機會。
站在PDD公司的角度，他一直可能覺得自己是個創業公司，至少我認識的PDD的人其實也認為PDD還是創業公司，高層到中層都是自己在拼命的，這種工作環境能帶動身邊的人都覺得努力才更重要，逐步就形成自己公司的工作氛圍，融入了就不會覺得這有什么問題，而有人今天挑剔飯不好吃，明天說辦公條件差，隔天再說自己同事這里那里不好的，大概率也很難接受這種團隊風格，換個角度來說其實這事情鬧完后不一定對PDD是壞事，至少未來在HR招人的時候都不需要再擔心如何介紹公司的工作風格，大家愿意去的就是能接受拼命就能有機會，拼命就多賺錢了。
換回來說，大家都是成年人，沒有人逼著你非要認可一件事情，覺得不合適用腳投票就好，能進的了PDD的人必然學歷智商都不低，出來找不到一個合適的工作？之前看那個被開除的兄弟絮絮叨叨錄了一大段視頻討伐前東家，堅持了不到3分鐘后看不下去退出了，這哥們討伐完之后能獲得什么實際的東西么？還是我老了只看利益，對于尊嚴或者“正義”已經沒有了追求？
最后，表達一下自己的觀點，如果團隊沒有足夠牛逼的機會讓大家能快速發展，發個大財，那么不要強行畫餅忽悠大家一起拼命，尊重大家的選擇，既可以多勞多得，努力學習，也可以佛系安穩的工作，開心就好。管理者能站在集體利益基礎上給大家爭取到足夠大的發展機會就能成為一個優秀的管理者。
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作者：何俊杰 來源：何俊杰
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